Para verlo de manera un poco más clara hay ciertas conclusiones importantes:
- Ahora es más fácil ser seleccionado sin entrevista, lo cual veo lógico pues si la persona cumple con los requisitos el factor adaptabilidad es algo que puede mejorarse rápido y así se evita ir a entrevista solo por este motivo
- Reajustaron las profesiones en demanda en función de la demanda laboral quebequense, por lo que muchas ahora se les asigna puntos que antes no lo tenían. También viceversa, o sea algunas que antes daban puntos ahora están en cero. Es la ruleta rusa pero siempre el sistema nos da la posibilidad de compensar una debilidad con otras fortalezas y en este caso aparecen los idiomas por ejemplo. Por eso si mejoramos principalmente el francés no importa la profesión pues vamos a tener un peso fuerte en los puntos y así aumentar la potencialidad de nuestro perfil.
- Normalmente se es procesado según una cola pero ahora hay un tratamiento prioritario para ciertas especialidades.
